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天津一中院发布《工伤认定行政案件审判白皮书》
12月5日，从天津市第一中级人民法院召开的新闻发布会获悉，市一中院发布《工伤认定行政案件审判白皮书》（以下简称《白皮书》），以高质效做好工伤认定行政案件审判工作为抓手，深入参与社会治理，不断提升司法服务高质量发展、保障劳动者权益的工作成效。
据《白皮书》显示，2021至2024年上半年，市一中院共审结工伤认定行政案件145件，其中认定工伤案件102件，工伤认定率70.34%；不予认定工伤案件25件，占比17.24%；调解撤诉案件10件，实质化解率6.90%，案件数量整体呈逐年递增趋势。
为积极探索适合工伤认定纠纷特点的审判方式，市一中院建强审判团队，由院庭长带头办理疑难复杂案件，选任经验丰富的资深法官作为负责人，配备政治过硬、业务突出的法官和助理组成专业审判团队；以审判实务讲堂、专业法官会议等为抓手，认真总结办案经验；充分发挥中级人民法院纽带作用，通过组织辖区法院片会、上下级法院走访等方式，及时传达最新裁判理念、规则，不断推动涉工伤认定纠纷审判向专业化、标准化、高效化方向发展。
劳动者申请工伤认定，需要用人单位同意吗？
《工伤保险条例》规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没签劳动合同，能认定工伤吗？
提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明等。在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门也可以酌情对工友开展调查核实。
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